قانون بیمه تامین اجتماعی
تعاریف - کلیات
ماده 1- به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی واستقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه ای تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی که در این قانون سازمان نامیده می شود تشکیل می گردد.
ماده 2- تعاریف :
1- بیمه شده شخصی است که راسات مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
2- خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده ازمزایای موضوع این قانون استفاده می کنند.
3- کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او درآنجا کار می کند.
4- کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند.
5- مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود.
6- حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد.
7- بیماری ، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد.
8- حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش بینی نشده که تحت تاثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می گردد.
9- غرامت دستمزد بوجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری بیماری و عدم توانایی موقت ، اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.
10- وسایل کمکی پزشکی (پروتزواتز) وسایل هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می روند.
2 صفحه:
________________________________________
11- کمک ازدواج مبغلی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های
ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت می گردد.
12- کمک عائله مندی مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت می شود.
13- ازکارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از (3)/(1) از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
14- ازکارافتادگی جزیی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
15- بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون .
16- مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود.
17- غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که به طور یکجا برای جبران نقص عضو با جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده می شود.
18- کمک کفن و دفن مبلغ مقطوعی است که به منظور تامین هزینه های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده می گیرند پرداخت می گردد.
ماده 3- تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می باشد:
الف - حوادث و بیماریها.
ب - بارداری .
ج - غرامت دستمزد.
د - ازکارافتادگی .
ه - بازنشستگی .
و - مرگ .
تبصره - مشمولین این قانون از کمکهای ازدواج و عائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد.
ماده 4- مشمولین این قانون عبارتند از:
الف - افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کارمی کنند.
ب - صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
ج - دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی ، ازکارافتادگی و فوت .
تبصره 1- مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و مستخدمین موسسات وابسته به دولت که طبق قوانین مربوط به نحوی از انحا از موارد مذکور در ماده سه این قانون بهره مند می باشند و در سایر مواردی که قوانین خاص برای آنها وجود ندارد طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد وزارت رفاه
3 صفحه:
________________________________________
اجتماعی و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران
خواهد رسید تابع مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره 2- مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی و افزارمندان مشمول قانون تعاون و بیمه بازنشستگی افزارمندان ارتش از شمول این قانون خارج بوده و تابع قانون و مقررات خاص خود خواهند بود.
تبصره 3- تعیین میزان حق بیمه که با توجه به ماده 28 این قانون باید توسط افراد صنفی و سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد پرداخت شود طبق آیین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت رفاه اجتماعی به تصویب کمیسیونهای رفاه اجتماعی و امور اقتصادی و دارایی مجلسین می رسد.
تبصره 4- مشمولین قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود موسسات مشمول قانون مذکور مکلفند با اعلام سازمان تامین خدمات درمانی حق بیمه درمانی سهم خود و بیمه شده را کسر و توسط صندوق حمایت مربوط به سازمان نامبرده بپردازند. میزان حق بیمه درمانی موضوع این ماده تابع ضوابط و مقررات بیمه خدمات درمانی موضوع قانون تامین خدمات درمانی مستخدمین دولت است و نحوه وصول آن عینات به ترتیبی است که در قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت پیش بینی شده است .
ماده 5- اتباع بیگانه که در ایران طبق قوانین و مقررات مربوط به کار اشتغال دارند جز در مواردی که طبق مقاوله نامه ها و قراردادهای دو جانبه یا چند جانبه بین ایران و سایر کشورها ترتیب خاص مقرر گردیده است در صورتی که مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت نباشد مشمول مقررات این قانون خواهند بود.
ماده 6- اجرای هر یک از موارد مندرج در ماده سه این قانون درباره روستاییان و افراد خانواده آنها به تدریج در مناطق مختلف مملکت و به تناسب توسعه امکانات و مقدورات سازمان به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای عالی سازمان با توجه به ماده 117 این قانون خواهد بود.
ماده 7- افراد شاغل در فعالیتهایی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمه های اجتماعی نشده اند به ترتیب زیر به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب وزیر رفاه اجتماعی مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت .
الف - موارد مذکور در بندهای (ج - د - ه - و) ماده 3 این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان اجرا خواهد شد، و در این صورت میزان حق بیمه با توجه به ماده 28 این قانون تا خاتمه سال 1354، 19% حقوق یا مزد و از اول سال 1355 معادل 21% حقوق یا مزد خواهد بود که در سال 1354 کارفرما 13% و بیمه شده 4% و دولت 2% و از سال 1355 کارفرما14% و بیمه شده 5% و دولت 2% می پردازند.
ب - موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده 3 این قانون به تدریج و در صورتی اجرا خواهد شد که سازمان وسایل و امکانات درمانی لازم را برای بیمه شدگان فراهم نموده باشد.
4 صفحه:
________________________________________
الزام کارفرمایان یا افرادی که به موجب این ماده مشمول مقررات این قانون
می شوند به تادیه حق بیمه از تاریخی است که بیمه آنها از طریق انتشار آگهی در روزنامه و یا کتبا اعلام می شود.
ماده 8- بیمه افراد و شاغلین فعالیتهایی که تا تاریخ تصویب این قانون به نحوی از انحا مشمول مقررات قانون بیمه های اجتماعی یا قانون بیمه های اجتماعی روستاییان قرار گرفته اند با توجه به مقررات این قانون ادامه خواهد یافت .
تبصره - شرایط مربوط به ادامه تمام و یا قسمتی از بیمه های مقرر دراین قانون برای کسانی که به شغلی غیر از علل مندرج در این قانون از ردیف بیمه شدگان خارج شوند به موجب آیین نامه مربوط تعیین خواهد گردید و به هر حال پرداخت کلیه حق بیمه در این قبیل موارد به عهده بیمه شده خواهد بود.
ماده 9- انجام تعهدات ناشی از موارد مذکور در بندهای (الف و ب ) ماده سه این قانون به عهده سازمان تامین خدمات درمانی می باشد.
ماده 10- از تاریخ اجرای این قانون سازمان بیمه های اجتماعی و سازمان بیمه های اجتماعی روستاییان در سازمان تامین اجتماعی ادغام می شوند و کلیه وظایف و تعهدات و دیون و مطالبات و بودجه و دارایی و کارکنان آنها با حفظ حقوق و سوابق و مزایای استخدامی خود که تا تاریخ تصویب و اجرای آیین نامه موضوع ماده 13 این قانون معتبر خواهد بود به سازمان منتقل می گردند.
ماده 11- تاسیسات و تجهیزات درمان سازمان بیمه های اجتماعی که از محل ذخایر سازمان مذکور تامین شده است با حفظ مالکیت در اختیار سازمان تامین خدمات درمانی قرار می گیرد.
تبصره - کارکنان واحدهای درمانی مذکور در این ماده با حفظ حقوق و سوابق و مزایای استخدامی خود به سازمان تامین خدمات درمانی منتقل خواهند شد.
فصل دوم - ارکان و تشکیلات
ماده 12- سازمان که زیر نظر وزیر رفاه اجتماعی اداره می شود دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری می باشد و امور مالی آن منحصرات طبق مقررات این قانون اداره خواهد شد.
ماده 13- آیین نامه های مالی و معاملاتی که وسیله وزارتخانه های رفاه اجتماعی و امور اقتصادی و دارایی تهیه می شود و آیین نامه های استخدامی که به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد پس از تایید هیات وزیران به تصویب کمیسیونهای مربوط مجلسین خواهد رسید.
وزارت رفاه اجتماعی مکلف است ظرف یک سال از تاریخ تصویب این قانون آیین نامه های مذکور را تهیه و تقدیم مجلسین نماید و تا تصویب مجلسین آیین نامه های فعلی قابل اجرا است .
امور مالی و اداری و استخدامی سازمان تامین خدمات درمانی تابع آیین نامه های مالی و اداری و استخدامی فعالی سازمان خواهد بود و تا تصویب آیین نامه استخدامی سازمان کارکنان تامین خدمات درمانی تابع آیین نامه استخدامی فعلی سازمان بیمه های اجتماعی خواهند بود.
5 صفحه:
________________________________________
ماده 14- سازمان برای انجام وظایف خودداری تشکیلات مرکزی و شعب و نمایندگیهایی خواهد بود.
ماده 15- ارکان سازمان عبارتند از:
شورای عالی .
هیات مدیره .
حسابرس (بازرس )
ماده 16- اعضا شورای عالی عبارتند از:
وزیر رفاه اجتماعی که ریاست شورای عالی را به عهده خواهد داشت .
وزیر امور اقتصادی و دارایی یا معاون او.
وزیر بهداری یا معاون او.
وزیر تعاون و امور روستاها یا معاون او.
وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او.
وزیر مشاور و رییس سازمان برنامه و بودجه یا معاون او.
رییس کل بانک مرکزی یا معاون او.
رییس کل بیمه مرکزی یا معاون او.
دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا معاون او.
مدیر عامل جمعیت شیر و خورشید سرخ ایران یا قائم مقام او.
مدیر عامل سازمان شاهنشاهی خدمات اجتماعی یا قائم مقام او.
دو نفر نماینده کارفرمایان به معرفی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران .
دو نفر نماینده اصناف به معرفی هیات عالی نظارت بر اطاقهای اصناف کشور.
سه نفر نماینده کارگران بیمه شده به معرفی سازمانهای کارگری و دو نفر از سایر گروهها به انتخاب وزیر رفاه اجتماعی .
ماده 17- نمایندگان کارفرمایان ، اصناف و بیمه شدگان برای مدت سه سال به عضویت شورای عالی انتخاب می شوند، تغییر آنها در مدت عضویت شورای عالی سازمان و تجدید انتخاب آنها بلامانع است .
ماده 18- آیین نامه داخلی شورای عالی سازمان پس از تصویب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 19- وظایف و اختیارات شورای عالی سازمان به شرح زیر است :
الف - تصویب آیین نامه های اجرایی که طبق این قانون به آن محول شده است .
ب - اتخاذ تصمیم درباره خط مشی و سیاست کلی تامین اجتماعی به پیشنهاد هیات مدیره .
ج - رسیدگی به بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و تصویب آن .
د- تعیین حقوق و مزایای اعضا هیات مدیره پس از تایید شورای حقوق و
دستمزد و تعیین حق الزحمه حسابرس (بازرس ) و تعیین حق حضور اعضای انتخابی شورای عالی .
6 صفحه:
________________________________________
ه - تصویب خرید یا فروش اموال غیر منقول .
و - اتخاذ تصمیم در مورد بخشیدن بدهی کارفرمایانی که بدهی آنها از
بیست هزار ریال کمتر بوده و به تشخیص هیات مدیره قادر به پرداخت آن نمی باشند.
کارفرمایانی که به عللی قادر به پرداخت حق بیمه معوقه نباشند و یا پرداخت بدهی به طور یکجا خارج از حدود قدرت مالی کارفرما و موجب تعطیل و یا وقفه کار کارگاه باشد شورای عالی می تواند به پیشنهاد هیات مدیره کارفرما را از پرداخت تمام یا قسمتی از خسارات مقرر در این قانون معاف دارد همچنین ترتیبی برای تقسیط بدهی با رعایت مهلت کافی بدهد.
ز - اتخاذ تصمیم در سایر اموری که رییس شورای عالی طرح آنها را در شورای عالی لازم تشخیص دهد.
تبصره 1- وظایف و اختیارات شورای عالی تامین اجتماعی موضوع ماده 3 قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت عینات به شورای عالی تامین اجتماعی موضوع این قانون محول و شورای مذکور منحل می شود.
تبصره 2- هر گاه هر یک از اعضا شورای عالی استعفا یا فوت کند یا بیش از 3 جلسه متوالی بدون عذر موجه غیبت نماید جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذکور فوق انتخاب خواهد شد. تشخیص عذر موجه با رییس شورای عالی است .
ماده 20- هیات مدیره مرکب از پنج نفر عضو به شرح زیر می باشد.
معاون تامین اجتماعی وزارت رفاه اجتماعی که رییس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان است .
دو نفر عضو هیات مدیره به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب هیات وزیران یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده کارفرمایان به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب هیات وزیران .
تبصره - مدت عضویت اعضا هیات مدیره سه سال می باشد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و در صورتی که تغییر آنها قبل از انقضا موعد مقرر لازم شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفا هر یک از آنها شخص دیگری به ترتیب مذکور برای بقیه مدت انتخاب خواهد شد. اعضا هیات مدیره پس از اتمام مدت ماموریت خود تا تعیین هیات مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد.
ماده 21- وظایف و اختیارات هیات مدیره به شرح زیر است :
1- پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرایی تامین اجتماعی به
شورای عالی .
2- تصویب دستورالعملهای اداری و داخلی سازمان به پیشنهاد رییس هیات
مدیره و مدیر عامل در حدود مقررات مربوط.
3- تایید آیین نامه های اجرایی این قانون برای پیشنهاد آن به مراجع
ذیصلاحیت .
7 صفحه:
________________________________________
4- تصویب برنامه و بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت طرح در
شورای عالی .
5- تصویب تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورای عالی .
6- تصویب کلیه معاملاتی که مبلغ آن بیش از 5 میلیون ریال باشد.
ماده 22- تصمیمات هیات مدیره با اکثریت آرا معتبر خواهد بود.
ماده 23- حسابرس (بازرس ) برای هر سال مالی به پیشنهاد وزیر امور
اقتصادی و دارایی و تصویب شورای عالی انتخاب می شود حسابرس (بازرس ) حق
ندارد در امور سازمان مداخله کند ولی می تواند نظرات خود را به رییس هیات
مدیره و مدیر عامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجدد حسابرس (بازرس ) بلامانع
است .
ماده 24 - وظایف و اختیارات حسابرس (بازرس ) همان است که در قانون
تجارت برای بازرس شرکت تعیین گردیده است و حسابرس (بازرس ) می تواند با
اطلاع رییس هیات مدیره و مدیر عامل به دفاتر سازمان رسیدگی و هر گونه
توضیح و اطلاع را که به منظور انجام وظیفه لازم بداند اخذ کند.
ماده 25- ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صوت دارایی و بدهی سازمان
باید حداقل سی روز قبل از طرح در شورای عالی به حسابرس (بازرس ) داده شود
و پس از رسیدگی با گزارش حسابرس (بازرس ) به شورای عالی تقدیم گردد.
حسابرس (بازرس ) مکلف است نسخه ای از گزارش خود را ده روز قبل از تشکیل
شورای عالی به هیات مدیره تسلیم کند.
ماده 26- وظایف و اختیارات رییس هیات مدیره و مدیر عامل به شرح زیر
است :
1- اجرای برنامه ها و مصوبات شورای عالی هیات مدیره .
2- تهیه و تنظیم بودجه و برنامه و گزارش مالی و ترازنامه و پیشنهاد
آن به هیات مدیره و تقدیم بودجه حداکثر سه ماه قبل از اتمام سال به شورای
عالی .
3- پیشنهاد تشکیلات سازمان با رعایت برنامه و بودجه مصوب به هیات
مدیره .
4- تصویب و انجام معاملات تا پنج میلیون ریال .
ماده 27- رییس هیات مدیره و مدیر عامل که مسئول اداره امور سازمان و
مامور اجرای این قانون و مصوبات شورای عالی و هیات مدیره می باشد بر کلیه
تشکیلات سازمان ریاست داشته و برای اداره امور سازمان در حدود این قانون و
آیین نامه های آن دارای اختیارات کامل می باشد رییس هیات مدیره و مدیر عامل
در مقابل اشخاص حقیقی یا حقوقی و کلیه مراجع قانونی نماینده سازمان بوده
و می تواند این حق را شخصات یا به وسیله وکلا و نمایندگی که تعیین می کند
اعمال نماید.
تبصره - رییس هیات مدیره و مدیر عامل می تواند قسمتی از اختیارات و
وظایف خود را به هر یک از اعضا هیات مدیره یا هر یک از کارکنان سازمان به
8 صفحه:
________________________________________
مسئولیت خود تفویض نماید.
در صورتی که رییس هیات مدیره و مدیر عامل به عللی از قبیل بیماری یا
مرخصی و مسافرت برای مدتی نتواند وظایف خود را انجام دهد یک نفر از اعضا
هیات مدیره به پیشنهاد رییس هیات مدیره و مدیر عامل و تصویب وزیر رفاه
اجتماعی کلیه وظایف او را عهده دار خواهد بود. در این صورت یک نفر از
کارکنان سازمان به انتخاب وزیر رفاه اجتماعی در غیاب رییس هیات مدیره و
مدیر عامل با حق رای در جلسات هیات مدیره شرکت خواهد کرد.
فصل سوم - منابع درآمد - ماخذ احتساب
حق بیمه و نحوه وصول آن
ماده 28- منابع درآمد سازمان به شرح زیر می باشد:
1- حق بیمه از اول مهر ماه تا پایان سال 1354 به میزان بیست و هشت
درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن به عهده بیمه شده و هجده درصد به
عهده کارفرما و سه درصد به وسیله دولت تامین خواهد شد.
2- درآمد حاصل از وجوه و ذخایر و اموال سازمان .
3- وجوه حاصل از خسارات و جریمه های نقدی مقرر در این قانون .
4- کمکها و هدایا.
تبصره 1- از اول سال 1355 حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق
بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت کل حق بیمه به
سی درصد مزد یا حقوق افزایش می یابد.
تبصره 2- دولت مکلف است حق بیمه سهم خود را به طور یکجا در بودجه سالانه
کل کشور منظور و به سازمان پرداخت کند.
تبصره 3- سازمان باید حداقل هر سه سال یک بار امور مالی خود را با اصول
محاسبات احتمالی تطبیق و مراتب را به شورای عالی گزارش دهد.
ماده 29- نه درصد از ماخذ محاسبه حق بیمه مذکور در ماده 28 این قانون
حسب مورد برای هزینه های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده 3
این قانون تخصیص می یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت .
تبصره - غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان که از طرف کارفرما
پرداخت نمی شود به عهده سازمان می باشد.
ماده 30- کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند 5
ماده 2 این قانون حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان
پرداخت نمایند.
تبصره - ارزش مزایای غیر نقدی مستمر مانند مواد غذایی - پوشاک - و
نظایر آنها طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورای عالی
خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می گردد.
ماده 31- در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به
وسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه
مقطوعات به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای عالی تعیین و ماخذ دریافت
حق بیمه قرار خواهد گرفت .
9 صفحه:
________________________________________
ماده 32- در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می دارند حق بیمه ماخذ
کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد این حق بیمه در هیچ مورد
نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر باشد.
ماده 33 - حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت
شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل
مزد یا حقوق تعلق می گیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز
کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به
عهده کارفرما خواهد بود.
ماده 34- در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک
از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم
بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت
نمایند.
ماده 35- سازمان می تواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی سازمان
مزد یا حقوق بیمه شدگان بعضی از فعالیتها را طبقه بندی نماید و حق بیمه را
به ماخذ درآمد مقطوع وصول و کمکهای نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت
نماید.
ماده 36- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان
می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را
کسر نموده و سهم خود را برآن افزوده به سازمان تادیه نماید.
در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصات
مسئول پرداخت آن خواهد بود تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم
پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره - بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور
در ماده 31 این قانون تامین می شود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت
به سازمان به کارفرما تادیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت
حق بیمه خواهد بود.
ماده 37- هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات و کارگاههای مشمول
این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی - شرطی - رهنی - صلح حقوق یا
اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد
انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت
حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید دفاتر اسناد رسمی
مکلفند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهی واگذارکننده استعلام
نمایند در صورتی که سازمان ظرف 15 روز از تاریخ ورود برگ استعلام به دفتر
سازمان پاسخی به دفترخانه ندهد دفترخانه معامله را بدون مفاصاحساب ثبت
خواهد کرد. در صورتی که بنابه اعلام سازمان واگذارکننده بدهی داشته باشد
می تواند با پرداخت بدهی معامله را انجام دهد بدون اینکه پرداخت بدهی حق
واگذارکننده را نسبت به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی به میزان حق
بیمه ساقط کند.
10 صفحه:
________________________________________
در صورت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال دهنده و انتقال گیرنده
برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسئولیت تضامنی خواهند بود.
وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاقهای اصناف
و سایر مراجع ذیربط مکلفند در موقع تقاضای تجدید پروانه کسب یا هر نوع
فعالیت دیگر مفاصاحساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. در هر
حال تجدید پروانه کسب موکول به ارائه مفاصاحساب پرداخت حق بیمه می باشد.
تبصره - سازمان مکلف است حداکثر پس از یک ماه از تاریخ ثبت تقاضا
مفاصاحساب صادر و به تقاضاکننده تسلیم نماید.
ماده 38- در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا
حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار
را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد
سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 این قانون
بپردازد.
پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارائه
مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.
در مورد مقاطعه کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر
به سازمان تسلیم و پرداخت می کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست
سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.
هر گاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان
بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد
وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه کار مطالبه و
وصول نماید. کلیه وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی - همچنین
شهرداریها و اتاق اصناف و موسسات غیر دولتی و موسسات خیریه و عام المنفعه
مشمول مقررات این ماده می باشند.
ماده 39- کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا
آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان
را به ترتیبی که در آیین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب
شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف
شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی
قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این
قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول مینماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد
و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را راسات تعیین و مطالبه
و وصول خواهد کرد.
ماده 40- در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده 39 این
قانون خودداری کند سازمان می تواند حق بیمه را راسات تعیین و از کارفرما
مطالبه و وصول نماید.
ماده 41- در مواردی که نوع کار ایجاب کند سازمان می تواند پیشنهاد هیات
مدیره و تصویب شورای عالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته
11 صفحه:
________________________________________
تعیین و حق بیمه متعلق را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید.
ماده 42- در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارات تاخیر تعیین
شده از طرف سازمان معترض باشد می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض
خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید. سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را
حداکثر تا یک ماه پس از دریافت آن در هیات بدوی تشخیص مطالبات مطرح
نماید.
در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مدت مقرر تشخیص سازمان قطعی و میزان حق
بیمه و خسارات تعیین شده طبق ماده 50 این قانون وصول خواهد شد.
ماده 43 - هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل
می گردند:
1- نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیات را به عهده خواهد داشت .
2- یک نفر به عنوان نمایند کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع
و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده صنف
مربوط به معرفی اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل
آزاد.
3- یک نفر به انتخاب شورای عالی تامین اجتماعی .
4- نماینده کارگران در مورد کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی به
انتخاب وزیر رفاه اجتماعی .
آرا هیاتهای بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق
بیمه و خسارات دویست هزار ریال یا کمتر باشد و یا اینکه در موعد مقرر
مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. در صورتی که مبلغ مورد
مطالبه بیش از دویست هزار ریال باشد کارفرما و سازمان ظرف 20 روز از
تاریخ ابلاغ واقعی یا قانونی رای هیات بدوی تقاضای تجدید نظر خواهند داشت .
ماده 44- هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات در تهران با شرکت افراد زیر
تشکیل می شود:
1- نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیات را به عهده خواهد داشت .
2- یک نفر از قضات دادگستری به انتخاب وزارت دادگستری .
3- یک نفر به انتخاب شورای عالی تامین اجتماعی .
4- نماینده سازمان به انتخاب رییس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان .
5- یک نفر به عنوان نمایند کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع
و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده اتاق
اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
آرا هیات تجدید نظر قطعی و لازم الاجرا است .
تبصره - هیاتهای بدوی و تجدید نظر تاریخ رسیدگی را به کارفرما ابلاغ
خواهند کرد و حضور کارفرما برای ادای توضیحات بلامانع است .
ماده 45 - نحوه تسلیم اعتراض و درخواست تجدید نظر و تشکیل جلسات
هیاتها و ترتیب رسیدگی و صدور رای و ابلاغ به موجب آیین نامه ای خواهد بود
که به پیشنهاد هیات مدیره سازمان به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید.
12 صفحه:
________________________________________
ماده 46- سازمان می تواند به درخواست کارفرما بدهی او را حداکثر تا سی
و شش قسط ماهانه تقسیط نماید و در این صورت کارفرما باید معادل دوازده
درصد در سال نسبت به مانده بدهی خود بهره به سازمان بپردازد.
در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط مقرر را در راس موعد پرداخت نکند
بقیه اقساط تبدیل به حال شده و طبق ماده 50 این قانون وصول خواهد شد.
تبصره - در مواردی که به علت بحران مالی که موجب وقفه کار کارگاه
باشد پرداخت حق بیمه در موعد مقرر مقدور نگردد کارفرما میتواند در موعد
تعیین شده در این ماده تخفیف در میزان خسارت و جریمه دیرکرد را تقاضا
نماید. در این صورت هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات به تقاضای
کارفرما رسیدگی و رای مقتضی صادر خواهند نمود.
میزان خسارت و جریمه دیرکرد در هر حال نباید از 12 درصد مبلغ حق بیمه عقب
افتاده برای هر سال کمتر باشد.
ماده 47- کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان
همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه به بازرس به سازمان در
اختیار او بگذارند.
بازرسان سازمان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت
یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات لازم به هر یک از روسا و کارمندان و
کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند.
بازرسان سازمان حق دارند کارگاههای مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند
و دارای همان اختیارات و مسئولیتهای مذکور در مواد 52 و 53 قانون کار
خواهند بود. نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یک ماه از طرف سازمان به کارفرما
اعلام خواهد شد.
ماده 48- از تاریخی که سازمان با توجه به ماده 7 این قانون گروه جدیدی
را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت
به بیمه شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی
که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند.
تبصره - در صورت عدم ارسال مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان
می تواند مزد یا حقوق بیمه شدگان را بر اساس ماخذی که طبق ماده 40 این
قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و ماخذ پرداخت مزایای
نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مزد یا حقوق بیمه شده به طریق مذکور
میسر نباشد سازمان مزایای نقدی را به ماخذ حداقل مزد یا حقوق به طور
علی الحساب پرداخت نماید.
ماده 49 - مطالبات سازمان ناشی از اجرای قانون در عداد مطالبات ممتاز
می باشد.
ماده 50- مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی
که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانو
بیمه های اجتماعی روستاییان باشد، همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد 65
و 89 و خسارات مذکور در مواد 99 و 100 این قانون در حکم مطالبات مستند به
13 صفحه:
________________________________________
ادامه قانون بیمه تأمین اجتماعی رادرادامه مطلب مطالعه فرمائید
ادامه مطلب
